一、 員工隊伍的組成
該所現有在職員工13人，其中男職工12人，女職工1人，平均年齡47歲；初中以下學(xué)歷3人，高中學(xué)歷3人，中專(zhuān)學(xué)歷2人，專(zhuān)科學(xué)歷4人，本科學(xué)歷1人；建造師1人，會(huì )計師1人，工人技師5人，高級工1人。
該所現有在職員工13人，其中男職工12人，女職工1人，平均年齡47歲；初中以下學(xué)歷3人，高中學(xué)歷3人，中專(zhuān)學(xué)歷2人，專(zhuān)科學(xué)歷4人，本科學(xué)歷1人；建造師1人，會(huì )計師1人，工人技師5人，高級工1人。
二、 思想狀況
一是職工希望公司發(fā)展壯大。通過(guò)座談和平時(shí)了解全體職工都認識到只有大河有水，小河才能滿(mǎn)。只有我們公司好了，大家才能有飯吃，如果公司效益不好，大家只能下崗，自謀職業(yè)，大家的命運是和公司的命運緊密相連。只有公司效益好，職工才能收入提高。
二是黨員始終起標桿作用。該所有8名黨員，占職工總數的62%，黨員的表率作用時(shí)刻為職工做出榜樣，今年7月23日晚上9點(diǎn)鐘，勝利圩配電箱因線(xiàn)路細，用電負荷大起火，當班電工搶修人手夠，及時(shí)把共產(chǎn)黨員余榮欣、王建找來(lái)，他們二話(huà)沒(méi)說(shuō)及時(shí)趕到搶修現場(chǎng)，同大家一值干到第二天凌晨2點(diǎn)鐘。黨員的模范作用在該所始終帶動(dòng)影響著(zhù)職工。
三是職工工作情況忽熱忽冷。我所的職工總體工作情況是積極主動(dòng)，任勞任怨，如今年的省高效養殖配電工程，施工時(shí)間正在七、八月高溫期，職工克服了天氣熱、人員少、施工難度大困難，上下一心，利用了近50天的時(shí)間，架設高低壓線(xiàn)路8公里，安裝臺變4臺。但是由于電力體制改革，職工對公司的發(fā)展有所擔心，對自已的未來(lái)看不清楚，有彷徨思想，表現在工作上有時(shí)不積極主動(dòng)，有得過(guò)且過(guò)思想。
四是職工的年齡偏大、一線(xiàn)人員少有的工作力不從心。該所現有50歲以上職工7名，占職工總數的54%，內外線(xiàn)7人、變電工2人，由于職工的年齡偏大，有的職工登12米桿還可以，在高的桿就不行了，如有大的工程和搶修任務(wù)多，人員顯的捉襟見(jiàn)肘。
三、 應對的措施
由于受大的環(huán)境影響和電力體制改革，職工有各種各樣的想法這是很自然的現象，鑒于上述原因應采取如下措施：一是公司提前謀劃電力改革公司應對的措施和辦法，讓職工消除顧慮。二是招收能上桿的新工人，讓年齡大的職工安排他們做力所能及的工作，盡量避免他們與企業(yè)發(fā)生不必要的抵觸情緒。三是做好生產(chǎn)骨干職業(yè)提升工作，讓生產(chǎn)骨干不僅得到名譽(yù)，待遇也有所提高。（宋中文）