2019年，神特公司工會(huì )緊貼“提能達產(chǎn)、提質(zhì)增效”工作主題，全面履行工會(huì )職能，在“四個(gè)融入”上下功夫，在“彰顯四力”上做文章，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。
融入企業(yè)建設 在固本強基中激發(fā)“活力”
加強班組建設。成立6個(gè)生產(chǎn)班組和6個(gè)工會(huì )小組。開(kāi)展“三位一體”聯(lián)動(dòng)共建活動(dòng)，以黨小組、工會(huì )小組為主體，結對生產(chǎn)班組，挑選中層管理人員，擔任名譽(yù)班組長(cháng)，參與班組日常生產(chǎn)和現場(chǎng)管理。統一制作看板，簽訂共建協(xié)議，發(fā)放《活動(dòng)手冊》，“百分制”量化考核。打造“六型班組”，創(chuàng )建“和諧車(chē)間”。
健全組織體系。召開(kāi)“雙代會(huì )”，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )和職代會(huì )三個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，簽訂“1+3”合同，踐行好四項職能。工會(huì )會(huì )員入會(huì )率達100%，做好“連工惠”宣傳和推廣使用。
完善規章制度。參與修訂《“三重一大”實(shí)施辦法》《零星工程管理辦法》《合同管理制度》等規章制度，加強對項目建設、物資采購等關(guān)鍵環(huán)節的民主監督與管理。
融入企業(yè)發(fā)展 在創(chuàng )新創(chuàng )效中更加“給力”
強化民主管理。選舉產(chǎn)生職工董事和職工監事，參與企業(yè)重大決策和監督；開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)，年內征集建議306條，表彰51個(gè)“金點(diǎn)子”，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益；加強企務(wù)公開(kāi)，定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設費用和廢舊物資處置等進(jìn)行公示，提升企業(yè)管理透明度。
深化勞動(dòng)競賽。廣泛開(kāi)展“提能達產(chǎn)樹(shù)標桿，提質(zhì)增效創(chuàng )佳績(jì)”年度勞動(dòng)競賽，掀起比學(xué)趕超熱潮；積極參與集團公司“安康杯”競賽、“安全在我心中”主題演講比賽和職工技能大賽電工技能比賽，獲得較好成績(jì)；年內，公司2名員工被評為集團“優(yōu)秀員工”，生產(chǎn)甲班被評為“示范班組”，1名員工被授予“職工技能大師”稱(chēng)號，另有1名員工被授予“連云港市優(yōu)秀共青團員”。
提升綜合素質(zhì)。參加工會(huì )干部素質(zhì)提升培訓班，提高業(yè)務(wù)技能和履職水平；加強工會(huì )信息報道工作，1名員工被評為集團優(yōu)秀信息員；聯(lián)合公司安全管理部，組織安全演講比賽和消防應急演練，開(kāi)展安全生產(chǎn)知識、特種設備操作技能等系列培訓，舉辦消防知識講座；叉車(chē)、壓力容器、鍋爐、電工等特種作業(yè)人員全部持證上崗，新員工三級安全教育達100%。
融入企業(yè)文化 在凝心聚力中展現“魅力”
營(yíng)造文化共鳴。召開(kāi)勞模與青年員工座談會(huì )，在年輕的職工團隊中產(chǎn)生精神激勵；開(kāi)展“精讀一本書(shū)”活動(dòng)，舉辦職工書(shū)畫(huà)攝影展和乒乓球比賽，豐富職工文化生活；開(kāi)展義務(wù)奉獻活動(dòng)，先后清理了廠(chǎng)區綠化帶、廠(chǎng)區道路、“清風(fēng)池”和黨建展廳等。
提升文化內涵。參與集團公司歌詠大會(huì )、第二屆職工運動(dòng)會(huì )、乒乓球比賽和書(shū)畫(huà)攝影比賽；組織6名員工無(wú)償獻血，奉獻愛(ài)心；響應市總工會(huì )號召，成立職工志愿服務(wù)隊，參與文明維護交通活動(dòng)。
加強陣地建設。充分利用研發(fā)綜合樓的空間條件，添置宣傳欄和LED顯示屏，加強企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)的宣貫應用，打造道德講堂、企業(yè)文化長(cháng)廊和職工活動(dòng)室，完成展廳、職工書(shū)屋、便利型閱讀站點(diǎn)建設，藏書(shū)1000余冊，實(shí)現陣地提檔升級。
融入企業(yè)和諧 在普惠服務(wù)中增添“動(dòng)力”
關(guān)愛(ài)一線(xiàn)職工。集中購置5臺飲水機，投入生產(chǎn)一線(xiàn)使用，解決飲水衛生問(wèn)題，讓職工“喝得放心”；強化職工餐廳管理，規定中餐標準，豐富夜餐菜品，讓職工“吃得開(kāi)心”；在餐廳外單獨建一拖把池，實(shí)現拖把清洗與碗筷清洗分開(kāi)，讓職工“吃得舒心”；公司投入近100萬(wàn)元，在生產(chǎn)線(xiàn)增設泡沫滅火裝置、水封隔斷等安全設備，提升了本質(zhì)安全度。
提升民生福祉。組織職工健康體檢；夏季每天為生產(chǎn)一線(xiàn)職工供應冰棒、綠豆湯等解暑食品，在車(chē)間設置安全藥箱，為職工提供防暑藥品；開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為即將邁入大學(xué)校園的職工子女送上助學(xué)物資；開(kāi)展調查摸底，春節走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工；全年開(kāi)展職工生日送蛋糕卡、送祝?；顒?dòng)。
維護女工權益。簽訂女職工權益保護專(zhuān)項合同，切實(shí)維護女職工合法權益；開(kāi)展女職工專(zhuān)項體檢，組織中醫義診，關(guān)愛(ài)女性健康；“三八”節期間，組織女職工戶(hù)外踏青、趣味燒烤活動(dòng)；參與集團公司第二屆女職工廣場(chǎng)健身操舞大賽，展示神特風(fēng)采。（神特宣）