黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記發(fā)表了一系列重要講話(huà)，提出了許多新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新論斷，實(shí)施一系列新舉措。思想政治工作作為經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供強大的精神動(dòng)力和有力的思想保證。加強企業(yè)思想政治工作必須探索新路子、新機制、新方法，以多種的方式、豐富的形式、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
從我們供電企業(yè)來(lái)講，思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線(xiàn)、向心力。隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展，各項工作不斷規范和分配方式多樣化，員工的活動(dòng)方式、交流方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，給思想政治工作帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。如何面對錯綜復雜新情況、新問(wèn)題，個(gè)人認為，應進(jìn)一步加強和改進(jìn)思想政治工作，按照總書(shū)記指出的加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系的精神，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子。從供電所目前員工思想狀況來(lái)看，我認為應該著(zhù)重從如下六個(gè)方面做好思想政治工作。
一要務(wù)求"實(shí)"。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作都習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于工作中心圖形式，走過(guò)場(chǎng)，實(shí)際效果不佳。在新形勢下，員工隊伍的構成、思想觀(guān)念都發(fā)生變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實(shí)。系統性的務(wù)虛教育應減少，日常的針對性教育內容應增多，脫離安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應減少，密切安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理的教育應增多，把思想政治工作深入到企業(yè)文化建設中來(lái)。因此，在實(shí)際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來(lái)，互相滲透、互相促進(jìn)。同時(shí)，要積極為員工辦實(shí)事、辦好事，解除員工的后顧之憂(yōu)，使他們把全部心思放在工作上。作為供電所，思想政治工作不能單純地就事論事，抓員工的觀(guān)念轉變要以促進(jìn)安全生產(chǎn)，讓職工領(lǐng)悟到集體、個(gè)人的利利益是協(xié)調統一的、以提高經(jīng)濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、員工的共同利益為目的，以此來(lái)引導員工觀(guān)念轉變。員工觀(guān)念要轉變，基層管理者更要加快轉變。從點(diǎn)滴做起，加快黨建一體化建設步伐，實(shí)現黨建、經(jīng)濟雙贏(yíng)，提高職工收入實(shí)現三得利。企業(yè)才能凝聚力量形成1+1大于2的合力。
二要突出"細"。在做員工思想政治工作中必須注重針對性，針對任務(wù)定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質(zhì)。當前我所人員少、安全生產(chǎn)、電網(wǎng)升級改造、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、電費回收等工作十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內容，在每完成一項任務(wù)中，把握客觀(guān)控制，在做好動(dòng)員的基礎上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人人爭先創(chuàng )優(yōu)的好風(fēng)氣。在平時(shí)工作中，應及時(shí)對員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德、遵守公司《員工守則》的教育，要做到多聆聽(tīng)少探問(wèn)、多引導少反對。啟發(fā)員工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設和紀律性。在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點(diǎn)強調黨員的模范作用，針對實(shí)際情況，組織黨課教育，組織開(kāi)展黨員、員工結對幫扶、爭先創(chuàng )優(yōu)和兩亮三帶活動(dòng)，對一線(xiàn)員工要以表?yè)P為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情。
三要注重"情"。情是做好思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調人際關(guān)系的動(dòng)力。作為一名基層管理者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著(zhù)深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心員工、體貼員工，全力幫助他們解決在工作及生活中遇到的困難，使對方切實(shí)感受到溫曖。要放下我是來(lái)教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。及時(shí)解決職工工作生活中的難題。要學(xué)會(huì )換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說(shuō)服人，達到教育人的目的。思想政治工作著(zhù)眼的是和諧、進(jìn)步，但同時(shí)也是對每一個(gè)人的關(guān)愛(ài)。無(wú)論談哪種道理，無(wú)非是幫助人提高認識，解開(kāi)疙瘩，撫平情緒，認清方向。
四要致力于"幫"。為了增強思想政治工作的針對性，新時(shí)期的思想政治工作應注意在幫上下功夫。幫助員工正確認識形勢增強信心。當前重點(diǎn)幫助員工充分認識單位目前用電量少，無(wú)工程以及收入低等困境，幫助員工了解供電公司的有關(guān)文件、規定，提高執行政策的自覺(jué)性。幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，重視他們的意見(jiàn)和建議，對員工反映的實(shí)際問(wèn)題，不管能否解決，都不能回避，應當滿(mǎn)腔熱情，主動(dòng)關(guān)心，特別是事關(guān)員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，更應該通過(guò)深入的調查研究，清理各類(lèi)需要解決的問(wèn)題，盡最大能力創(chuàng )造條件加以解決?？傊?，只有深入調查研究，了解員工的"所思"、"所盼"、"所想"，積極解決職工的實(shí)際問(wèn)題，才能使員工心情舒暢的干好工作，為公司發(fā)展奉獻聰明才智。
五要力爭"新"。創(chuàng )新是發(fā)展的靈魂，是思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線(xiàn)。隨著(zhù)公司改革的不斷深化，思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng )新。在思路上由被動(dòng)向主動(dòng)轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，要以平等的態(tài)度待人，加強和員工的溝通和交流，做到以情感人，讓員工產(chǎn)生信任感、成就感、溫曖感和舒適感；要注意把握員工的情緒，主動(dòng)把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進(jìn)班組，上一線(xiàn)，到現場(chǎng)，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，針對員工中出現的思想實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行認真分析，對癥下藥，有的放矢，引導員工做好本職工作。要采用新工作方法，以換位的方式思考問(wèn)題，想員工之所想，急員工之所急，多做得人心、穩人心的工作，少說(shuō)大道理，多做實(shí)事。這樣，我們的思想政治工作就會(huì )更有說(shuō)服力、感召力。
六要做到"活"。思想政治工作在利用科學(xué)手段與各種文化娛樂(lè )活動(dòng)結合起來(lái)，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺(jué)悟。在工作之余，開(kāi)展各種健康的文化娛樂(lè )活動(dòng)，可以增強員工的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調整人的思想情緒和心理情感。在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)形式要有品位，不能流于庸俗。同時(shí)，要加強企業(yè)文化建設，培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神，樹(shù)立企業(yè)形象。當前，我們應加強對員工進(jìn)行"彰顯鹽的品質(zhì)，創(chuàng )造金的價(jià)值"的企業(yè)精神和公司核心價(jià)值觀(guān)教育，充實(shí)和完善本所安全文化、企業(yè)文化建設，倡導科學(xué)文藝性、娛樂(lè )性的文化體育活動(dòng)，滿(mǎn)足員工求知、求美、求樂(lè )的文化需求，提升員工的生活質(zhì)量和人生品位，以人格魅力引導和感染群眾，以自己威信發(fā)揮模范作用，增強團隊聚力、向心力、戰斗力和滲透力。（王學(xué)忠）