連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司
安全生產(chǎn)違章處罰規定
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，加大反違章力度，杜絕違章責任事故的發(fā)生，確保人身、電網(wǎng)和設備安全，制訂本規定。
第二條 發(fā)生違章，依據本規定對相關(guān)責任人員給予處罰；對違章造成事故的，同時(shí)按照《連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司安全管理辦法》對相關(guān)責任人員給予處罰。
第三條 對安全稽查或事故調查中發(fā)現的違章行為，如未在本規定中對應列入的，公司有權根據違章性質(zhì)認定為“一般違章”、“嚴重違章”、“惡性違章”。
第四條 被區（縣）、市安全生產(chǎn)監管部門(mén)稽查發(fā)現違章，參照集團稽查處罰標準。
第五條 為保證安全稽查工作順利開(kāi)展，各單位、部門(mén)實(shí)行工作報備制度和檢查互檢制度。
第六條本規定適用于公司所屬各單位和部門(mén)。
本規定考核對象為公司范圍內各單位和部門(mén)及人員。
第二章 組織與管理
第七條 各單位或部門(mén)應設置安全生產(chǎn)稽查組織，并建立自查自糾與稽查處罰相結合的反違章體系。
第八條 各單位或部門(mén)要認真抓好違章自查自糾工作，發(fā)現違章，要對違章責任人進(jìn)行批評教育和經(jīng)濟處罰，并作好記載。自查處罰的違章不作稽查處罰依據。
第九條 各級稽查組織要認真開(kāi)展安全稽查工作，嚴格執行“連帶處罰”、“責任追溯”和“記分考核”制度，即：稽查發(fā)現違章，在處罰主要責任人、次要責任人的同時(shí)，對現場(chǎng)工作負責人、工作監護人及在現場(chǎng)的領(lǐng)導人員要進(jìn)行連帶處罰，對本單位或部門(mén)的領(lǐng)導要進(jìn)行責任追溯，對單位或部門(mén)及領(lǐng)導班子要進(jìn)行記分考核。
第十條 稽查發(fā)現違章，應填寫(xiě)《處罰通知書(shū)》（一式二份，格式見(jiàn)附1），其中一份公司安全技術(shù)部收執，另一份交安全負責人（違章責任人所在單位或部門(mén)）收執。
第十一條 違章待崗處罰由違章人員所在單位或部門(mén)與公司安全技術(shù)部門(mén)共同執行，違章人員的待崗與復崗時(shí)間由安全技術(shù)部門(mén)提出并通知公司人資部門(mén)，違章人員解除勞動(dòng)合同，由公司安委員會(huì )研究報公司黨政聯(lián)席會(huì )議決定。待崗人員的處罰及管理按照公司績(jì)效考核辦法有關(guān)待崗人員的管理規定執行。
第十二條 公司各單位或部門(mén)應每月上報一期《企業(yè)事故隱患排查治理進(jìn)展登記表》，并于每月23日前報上公司安全技術(shù)部。
第三章 記分與處罰
第十三條 違章記分標準分為“2分、4分、6分”三檔，并分別定義為“一般違章、嚴重違章、惡性違章”，各分值對應的具體違章現象（見(jiàn)附2)。
違章處罰類(lèi)別分為經(jīng)濟處罰、待崗、離崗、解除勞動(dòng)合同四種。對多次違章，采取累計記分的方法進(jìn)行考核處罰，考核周期均為一個(gè)年度（1月1日至12月31日）。在一個(gè)考核周期滿(mǎn)后，累計考核分值重新從零開(kāi)始計算。
第十四條 稽查發(fā)現違章，每次均按以下標準進(jìn)行記分與經(jīng)濟處罰。
主要責任者或次要責任者與連帶責任人員涉及到同一個(gè)人，則按主要責任者的標準給予處罰。
一種違章現象涉及“一般違章、嚴重違章、惡性違章”，則按“惡性違章”標準記分。
第十五條對違章者，其考核分值達到2分者待崗一個(gè)月學(xué)習，待崗期間進(jìn)行《電力安全操作規程》理論學(xué)習，并由安全技術(shù)部進(jìn)行考核，考核合格后方可復崗；考核不合格繼續待崗學(xué)習，兩次考核不合格安全技術(shù)部有權建議將其調離特殊工種崗位。
違章者受到待崗處罰后，其考核分值仍然有效；如繼續違章，在原考核分值上直接累加。對考核分值達到4分及以上者，可由公司安委會(huì )研究報公司黨政聯(lián)席會(huì )議批準予以解除勞動(dòng)合同。
1、工作班成員三人或三人以下的各單位或部門(mén)，按照工作內容執行相對應的安全操作規程。工作班成員三人以上，必須向公司安全技術(shù)部申請報備。三人以上六人以下工作現場(chǎng)要有一名班組長(cháng)或技師在工作現場(chǎng)，工作班成員六人或六人以上的，工作現場(chǎng)要有一名所領(lǐng)導、部門(mén)有關(guān)負責人在工作現場(chǎng)。
2、報備方式：報備表（格式見(jiàn)附3）上傳集團綜合信息辦公平臺。
3、報備時(shí)間：工作前一天上報資料，故障應急搶修即時(shí)上報。
4、工作沒(méi)有實(shí)施報備，被上級稽查部門(mén)查處將對被查處單位或部門(mén)領(lǐng)導班成員按“嚴重違章”進(jìn)行記分。
5、公司不定期組織單位、部門(mén)安全互查，對查出隱患的人員公司按照隱患的標準給予分值獎勵，（在安全先進(jìn)評選可優(yōu)先）分值在一個(gè)年度內可累加，年底分值清零。
第十六條 集團公司稽查發(fā)現違章，對單位或部門(mén)主要負責人進(jìn)行責任追溯，對單位或部門(mén)及領(lǐng)導班子進(jìn)行考核。
（一）單位或部門(mén)分管領(lǐng)導分管范圍內發(fā)生1次惡性違章，給予違章記分2分處罰；并要向公司書(shū)面報告說(shuō)清楚。發(fā)生2次惡性違章，給予違章記分4分處罰，離崗一個(gè)星期并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作；惡性違章超過(guò)2次，每增加1次離崗一個(gè)星期，并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作。
（二）單位或部門(mén)累計發(fā)生2次惡性違章，給予行政正職、書(shū)記違章記分各10分處罰并要向公司書(shū)面報告說(shuō)清楚；惡性違章超過(guò)2次，每增加1次，給予行政正職、書(shū)記違章記分各10分處罰并要向公司書(shū)面報告說(shuō)清楚。
（三）單位或部門(mén)每發(fā)生1次惡性違章，給予行政負責人、支部書(shū)記、分管領(lǐng)導各600元經(jīng)濟處罰。
（四）稽查人員每發(fā)現1次違章，對主要責任者按標準分給予違章記分，對次要責任者按標準分的一半給予違章記分，并分別按照200元/分的標準給予經(jīng)濟處罰。
（五）對工作負責人（監護人）、專(zhuān)職監護人以及在現場(chǎng)的領(lǐng)導按照“標準分值×200元”的標準給予經(jīng)濟處罰。
（六）班組長(cháng)擔任工作負責任人（監護人）、專(zhuān)職監護人或在工作現場(chǎng)，被稽查發(fā)現違章，按標準分給予違章記分并每次按“標準分值×300元”的標準給予經(jīng)濟處罰。
第十七條公司安全技術(shù)部門(mén)稽查發(fā)現違章，對各單位或部門(mén)主要負責人及分管領(lǐng)導進(jìn)行責任追溯，對各單位或部門(mén)進(jìn)行考核。
（一）各單位或部門(mén)分管領(lǐng)導分管范圍內發(fā)生1次嚴重違章，給予通報批評；發(fā)生1次惡性違章或2次嚴重違章，給予違章記分2分處罰；并要向公司書(shū)面報告說(shuō)清楚，發(fā)生2次惡性違章或嚴重違章、惡性違章合計達3次，給予違章記分4分離崗一個(gè)星期，并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作；惡性違章超過(guò)2次或嚴重違章、惡性違章合計超過(guò)3次，每增加1次離崗一個(gè)星期，并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作。
（二）各單位或部門(mén)累計發(fā)生2次惡性違章或嚴重違章、惡性違章合計達3次，給予行政正職、書(shū)記違章記分各10分處罰；惡性違章超過(guò)2次或嚴重違章、惡性違章合計超過(guò)3次，每增加1次，給予行政正職、書(shū)記違章記分各10分處罰。
（三）單位或部門(mén)每發(fā)生1次惡性違章，給予行政負責人、支部書(shū)記、分管領(lǐng)導各500元經(jīng)濟處罰。
（四）對主要責任者按標準分給予違章記分，對次要責任者按標準分的一半給予違章記分，并分別按照100元/分的標準給予經(jīng)濟處罰。
（五）對工作負責人（監護人）、專(zhuān)職監護人以及在現場(chǎng)的領(lǐng)導按照“標準分值×100元”的標準給予經(jīng)濟處罰。
（六）班組長(cháng)擔任工作負責任人（監護人）、專(zhuān)職監護人或在工作現場(chǎng)，被稽查發(fā)現違章，按標準分給予違章記分，并每次按“標準分值×200元”的標準給予經(jīng)濟處罰。
第十八條 各單位或部門(mén)自行組織稽查發(fā)現違章，每次按照“標準分值×50元”的標準給予經(jīng)濟處罰。
第十九條 發(fā)生違章指揮、強令冒險作業(yè)或以包代管的行為，對責任單位或部門(mén)及有關(guān)責任人員按照稽查發(fā)現的惡性違章處罰標準進(jìn)行處罰；對違章指揮者，視情節輕重，給予待崗三個(gè)月至一年的處罰。
第二十條 各單位或部門(mén)對自查違章及處罰情況應作好記錄，并按月如實(shí)上報到公司安全管理部門(mén)；符合下列條件之一者屬隱瞞違章作業(yè)行為。對隱瞞違章作業(yè)行為，由公司調查部門(mén)按照惡性違章處罰標準給以處罰。
1、對發(fā)生的違章作業(yè)行為或其處罰情況不上報的；
2、有意隱瞞違章作業(yè)重要情節或降低違章等級的；
3、實(shí)際處罰低于上報的違章行為處罰標準的；
4、向調查人出示虛假證明、提供偽證或躲避、阻礙調查的。
第二十一條 對舉報的違章行為，各單位或部門(mén)要認真進(jìn)行調查。經(jīng)查證屬實(shí)的（不含已查處的違章），按照“違章作業(yè)記分標準”的兩倍分值對主要責任人員、次要責任人員及連帶責任人員給以經(jīng)濟處罰。
第二十二條 對抵制違章者或舉報違章者進(jìn)行打擊報復的行為，由調查部門(mén)按照稽查發(fā)現的惡性違章處罰標準給以處罰，對直接責任者給予待崗半年至一年的處罰。
第二十三條 隱瞞違章作業(yè)事件或打擊報復事件是由本單位或部門(mén)發(fā)現并查處的，公司不追究單位或部門(mén)責任。
第二十四條 公司查實(shí)違章處罰執章不嚴，給予領(lǐng)導班子全體成員各600元經(jīng)濟處罰。
第二十五條 個(gè)人違章被記分的，取消先進(jìn)個(gè)人評選資格， 班組違章記分累計達到10分的，取消“安全先進(jìn)班組”評選資格；單位或部門(mén)違章記分累計達到20分，取消“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”評選資格，給予領(lǐng)導班子全體成員各800元經(jīng)濟處罰；單位或部門(mén)違章記分累計達到30分，給予領(lǐng)導班子全體成員各1000元經(jīng)濟處罰。
第二十六條 公司稽查人員，對查處的違章作業(yè)行為隱瞞不報的，一經(jīng)查實(shí)給予稽查人員每人800元的經(jīng)濟處罰。
第四章 附 則
第二十七條 本規定自頒發(fā)之日起執行。
第二十八條 本規定的解釋權屬連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司。
附1：
處 罰 通 知 書(shū)
稽查部門(mén)： 編號： <