6月20日下午，集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記顧永庚來(lái)到公司作了題為“集聚集團發(fā)展要素，做強供電工程公司”的專(zhuān)題報告，報告會(huì )由公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記范益寶主持。公司領(lǐng)導班子及副科級以上管理人員聆聽(tīng)了報告。
顧董事長(cháng)首先指出，供電工程公司作為集團公司創(chuàng )收創(chuàng )效排頭兵，要把握新機遇，迎接新挑戰，加快集聚要素，強化發(fā)展舉措，追求更加高遠的目標。在供電工程公司今后的發(fā)展中，集團公司的許多發(fā)展要素將會(huì )起到很大的作用，供電工程公司要依靠集團公司的優(yōu)勢加快發(fā)展。
在報告中，顧董事長(cháng)重點(diǎn)強調了四點(diǎn)：一是珍惜發(fā)展成果，堅定必勝信念。過(guò)去的五年，集團公司綜合實(shí)力快步提升，戰略轉型成效斐然，機制活力不斷釋放，民生質(zhì)量明顯改善，尤其是集團公司的資產(chǎn)總額由成立當初的9億元增加到現在的42億元，資產(chǎn)負債率下降到48%。先后獲得全國工業(yè)經(jīng)濟優(yōu)秀單位、全國廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位、全國企業(yè)文化先進(jìn)單位 ，特別是2010年集團公司躋身于全國制鹽行業(yè)10強企業(yè)，也是唯一獲此殊榮的地市級制鹽企業(yè)。五年實(shí)踐證明，提升境界是推動(dòng)跨越發(fā)展的首要前提，以人為本是推動(dòng)跨越發(fā)展的根本要求，共抓黨建是推動(dòng)跨越發(fā)展的可靠保障，提升境界是推動(dòng)跨越發(fā)展的首要前提。集團公司提出了“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展，融入大局求跨越”新的發(fā)展理念，供電工程公司就是跳出鹽業(yè)融入大局的一個(gè)典范。供電工程公司成立之初來(lái)的思想阻力相當大，從供電工程公司今天的發(fā)展來(lái)看，當初的決策是完全正確的，既為供電工程公司全體職工長(cháng)久生存提供了保障，也使他們企業(yè)的發(fā)展有前途，年收益增長(cháng)到3000萬(wàn)以上。
勇于創(chuàng )新是推動(dòng)跨越發(fā)展的重要法寶 。從“金橋鹽業(yè)”到“金橋鹽化”，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的企業(yè)名稱(chēng)翻牌，而是從體制到機制的重大變革。從金橋鹽化總部來(lái)看，從以前的利潤中心已經(jīng)轉變?yōu)橥顿Y、決策、人才人事管理中心，各單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權、人事任免權也作了相應下放，在資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面也作了大膽的嘗試，資產(chǎn)可以分國有民營(yíng)，但管理必須和市場(chǎng)接軌，淮鹽大酒店就是個(gè)很好的例子。在創(chuàng )新方面我們勇敢而果斷地從事了前人沒(méi)有從事過(guò)的破冰探索，并取得了各項事業(yè)的空前突破，改變了鹽場(chǎng)人祖祖輩輩以產(chǎn)鹽謀生的單一經(jīng)營(yíng)模式，成長(cháng)為現今從事海水制鹽、氯堿與海洋化工、鹽產(chǎn)品加工、水產(chǎn)品養殖以及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商貿物流、機電安裝等眾多行業(yè)經(jīng)營(yíng)的集團化企業(yè)，所有這些無(wú)不閃耀著(zhù)“創(chuàng )新”的光芒。供電工程公司也走過(guò)了從分散的供電所到集聚要素的創(chuàng )新之旅。在當初供電公司成立大會(huì )上，我曾提出“三個(gè)確?！保捍_保托管的資產(chǎn)保值增值，確保供用電正常秩序，確保建立起新型運行機制。實(shí)踐證明，供電工程公司七年來(lái)的創(chuàng )新發(fā)展也取得了驕人的業(yè)績(jì)，在與連云港市供電公司的對接和磨合中就是發(fā)揮了長(cháng)處，既實(shí)現了相互關(guān)系融洽、互利互惠的雙贏(yíng)效果，又促進(jìn)了自身的發(fā)展，這也是工作的創(chuàng )新、思想的創(chuàng )新、人脈關(guān)系創(chuàng )新推動(dòng)的結果。
以人為本是推動(dòng)跨越發(fā)展的根本要求。這幾年來(lái)，實(shí)行醫療保險解決了長(cháng)期困擾職工看病難的問(wèn)題，通過(guò)申請到的棚戶(hù)區優(yōu)惠政策使所有職工都能享受集資建房的實(shí)惠，職工的城市化生活進(jìn)程明顯加快，特別是以人為本募集了400余萬(wàn)元資金，成立了困難職工幫扶中心，加大了對困難職工的關(guān)心和照顧的力度。在供電工程公司成立五周年大會(huì )上曾提出，“團結是企業(yè)文化之本，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之本，爭先是企業(yè)員工之本”，供電工程公司按照這一要求，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，出臺了《供電工程公司績(jì)效考核辦法》，打破工資行政級別限制，實(shí)行薪酬彈性分配，允許供電所收入有大的差距，釋放職工個(gè)人潛能，倍增企業(yè)效益，這就是體現“以人文本” 很好的注腳。
共抓黨建是推動(dòng)跨越發(fā)展的可靠保障。我們按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的要求，在推行黨建一體化方面作出了卓有成效的探索?，F在將政工工作與經(jīng)濟工作一并考核，做行政領(lǐng)導的必須學(xué)會(huì )黨務(wù)工作，黨務(wù)工作者要起到把握方向路線(xiàn)和引導的作用，積極支持行政工作和維護職工群眾的切身利益。各級組織要共抓思想，凝聚人心；共抓班子，強化核心；共抓管理，服務(wù)中心，讓政治優(yōu)勢和企業(yè)發(fā)展形成同頻共振，使職工群眾思想都統一到組織路線(xiàn)上來(lái)，為金橋鹽化發(fā)展貢獻更大的力量。盤(pán)點(diǎn)供電工程公司 “十一五”成就，經(jīng)濟效益有新提升。累計營(yíng)業(yè)收入達2.72億元，年均遞增94.43%，累計收益7472萬(wàn)元，年均遞增86.29%。產(chǎn)業(yè)發(fā)展有新提升，由初期的供電一個(gè)產(chǎn)業(yè)已發(fā)展到現在的供電、工程安裝、酒店、建材、商貿流通等五個(gè)產(chǎn)業(yè)，兼并帶活淮鹽大酒店、宋跳小農場(chǎng)、巨龍農貿市場(chǎng)等資產(chǎn)。管理創(chuàng )新有新提升，建立了能進(jìn)能出的用工機制、收入跟著(zhù)貢獻走的分配機制、說(shuō)到做到的管理機制。職工收入有新提升，職工人均收入達4.52萬(wàn)元，增長(cháng)了4.6倍。這些成績(jì)來(lái)之不易，是供電工程公司上下艱苦努力、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)的結晶。在發(fā)展上供電人交上了一份令人滿(mǎn)意的答卷，走在集團公司的前列。
二是把握時(shí)代脈搏，追趕高遠目標。要清醒認識時(shí)代背景，我們面臨著(zhù)千載難逢的新機遇，尤其是連云港自進(jìn)入國家發(fā)展的戰略層面后，今年5月31日，更是上升為國家東中西區域合作示范區，以連云港為龍頭的江蘇沿海開(kāi)發(fā)將更多的影響和帶動(dòng)西北大開(kāi)發(fā)，這一新的核心區域就在以連云區到徐圩新區范圍內，受其輻射，將給金橋鹽化集團帶來(lái)更大的發(fā)展機遇。我們進(jìn)入了乘勢而上的新階段，“十一五”是金橋鹽化打基礎，“十二五”將是上臺階大發(fā)展時(shí)期，是真正意義上由量變到質(zhì)變的過(guò)程。我們肩負著(zhù)造福職工的新使命，將會(huì )徹底改變鹽場(chǎng)的落后面貌，使廣大職工充分享受到城市化生活，職工平均收入要趕上并超過(guò)市區平均收入水平，幸福指數明顯提升。我們承載著(zhù)不進(jìn)則退的新壓力，退讓萬(wàn)頃鹽田是為了更好的發(fā)展必須要實(shí)現，我們正在做前人從未做過(guò)的事，不進(jìn)則退，壓力巨大，要引起全體員工的高度重視和正確對待。
要正確認識目標定位?？傮w基本原則是要繼續秉承始終堅持“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展、融入大局求跨越”的發(fā)展理念不動(dòng)搖；始終堅持“以鹽養產(chǎn)業(yè)為基礎、以鹽化工業(yè)為主導、以園區配套產(chǎn)業(yè)為支點(diǎn)”的發(fā)展方向不動(dòng)搖；始終堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的基本方針不動(dòng)搖?！笆濉蹦繕耸且M(jìn)入全國同類(lèi)行業(yè)的前五強，江蘇沿海區域經(jīng)濟發(fā)展的骨干企業(yè)，連云港市沿海開(kāi)發(fā)的領(lǐng)軍企業(yè)、最大的工業(yè)企業(yè)、龍頭企業(yè)。主要目標是到“十二五”末資產(chǎn)總額達到100億元，社會(huì )總產(chǎn)值100億元，利潤2億元，在崗職工年收入4萬(wàn)元。
要準確把握發(fā)展要求。處理好融入大局與自我發(fā)展的關(guān)系。在土地核心資源提供給連云港大開(kāi)發(fā)、大發(fā)展、大建設的過(guò)程中，金橋鹽化集團的發(fā)展也必須要上一個(gè)新的臺階，這需要我們千方百計開(kāi)動(dòng)腦筋，利用好土地資源出讓金搞好經(jīng)濟，在鹽田退讓完前要形成自己的發(fā)展能力，提高話(huà)語(yǔ)權。處理好擴張總量與提升質(zhì)量的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)轉型、職工轉崗必須同步進(jìn)行，對于勞動(dòng)密集型的傳統制鹽單位要將職工轉崗放在第一位，利潤放在第二位，對于轉型新興企業(yè)必須將利潤放在第一位，這樣才能確保企業(yè)長(cháng)久生計有保障，發(fā)展有前途。處理好做強企業(yè)與善待職工的關(guān)系，目前的金橋鹽化集團還不夠強大，但仍努力采取措施，逐步提高職工的收入。處理好即時(shí)利益與預期利益的關(guān)系，就是處理好職工收入與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，實(shí)現雙贏(yíng)。
供電工程公司自加壓力，確立了“十二五”期間三個(gè)目標，即營(yíng)業(yè)收入6億元、盈利6000萬(wàn)元、人均收入6萬(wàn)元。實(shí)現目標當前面臨的挑戰是，市場(chǎng)競爭日益激烈，發(fā)展要素亟待優(yōu)化，人才結構滯后發(fā)展。要多思考如何做好園區電力服務(wù)、做優(yōu)金橋供電品牌、增強實(shí)力；在人才引進(jìn)和培養方面要走在集團的前列，做出積極探索。面臨的機遇是，沿海開(kāi)發(fā)在深度推進(jìn)，一切經(jīng)濟發(fā)展都離不開(kāi)電力，供電工程公司要鞏固供電區域，適時(shí)擴大供電總量，提高工程安裝市場(chǎng)份額；國家電力體制改革在推進(jìn)，供電工程、供電設備的制造都要放開(kāi)，供電工程公司要利用主業(yè)優(yōu)勢推進(jìn)EPC業(yè)務(wù)拓展；要會(huì )同省鹽業(yè)公司積極爭取國家電網(wǎng)的三期改造政策；集團公司的集群發(fā)展是供電工程公司強大后盾，集思廣益抱成團。
三是集聚競爭優(yōu)勢，提升發(fā)展層次。在觀(guān)念強化上取得新的突破。要不斷強化市場(chǎng)意識，競爭意識、效益意識、危機意識，社會(huì )發(fā)展無(wú)終點(diǎn)，思想解放無(wú)止境。每一次大的社會(huì )變革和歷史進(jìn)步，總要以一次大的思想解放為先導。在產(chǎn)業(yè)集聚上取得新的突破。要圍繞“十二五”規劃的產(chǎn)業(yè)指向，聚精會(huì )神地構建好“化工集群、制鹽加工、高效農業(yè)、園區服務(wù)、文化旅游”五大板塊，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化分工、集團化管理，重在做強做優(yōu)，相得益彰。我們只要把研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)牢牢抓在手上，不斷提高管理技能，各個(gè)產(chǎn)業(yè)一定能夠向“微笑曲線(xiàn)”兩端延伸，并迸發(fā)出可持續發(fā)展活力。提升活力上取得新的突破，當前，我們正處在破舊立新的特定時(shí)期，舊的發(fā)展障礙尚未完全破除，新的運行機制正在積極構建，要保持企業(yè)健康持續發(fā)展，必須通過(guò)推進(jìn)機制變革釋放內在活力。要科學(xué)界定總部與所屬單位的事權分工，集團公司作為投資決策中心、財務(wù)控制中心和人力資源配置中心，要做到有所為、有所不為，并建立起與新的管理流程無(wú)縫對接的績(jì)效評價(jià)和有效激勵體系。
要素集聚上取得新的突破，集聚科技資源。要建立健全科技創(chuàng )新管理網(wǎng)絡(luò )，進(jìn)一步加強與高等院校、科研機構的多種合作，利用他們的重點(diǎn)實(shí)驗室，發(fā)展 “1+X”科技產(chǎn)業(yè)孵化器。集聚人才資源。我們要大力實(shí)施“人才強企”戰略，制定更加優(yōu)惠的人才政策，堅持所有與所用相結合柔性招引人才，加快造就一批高素質(zhì)人才隊伍。集聚政策資源。要加強與政府各部門(mén)的信息溝通，在項目土地使用、發(fā)展資金融通、各類(lèi)專(zhuān)項資金等方面爭取得到更多的政策支持。集聚開(kāi)放資源。進(jìn)一步加強與海內外知名企業(yè)的合資合作，通過(guò)參股、并購、擴張等形式，與產(chǎn)業(yè)板塊上下游企業(yè)加強分工合作。
改善民生上取得新的突破。要高度關(guān)注職工收入增長(cháng)，健全職工收入與企業(yè)效益同步增長(cháng)的長(cháng)效機制，建立資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的機制，切實(shí)調節職工收入差距?！笆濉逼陂g，在崗職工年收入增長(cháng)率保持在社會(huì )平均數以上。對員工的心理和民主權利，給予訴求尊重；對員工的利益愿望與個(gè)性特點(diǎn)，給予寬容理解；對員工的勞動(dòng)技能和成長(cháng)空間，給予熱情幫助；對員工的工作壓力和生活疾苦，給予真誠關(guān)心。加強職工職業(yè)生涯設計，提升職工忠誠度，推進(jìn)企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。
供電公司要把資本運作作為重要引擎，加大投入、整合、重組、收購力度，加快資本循環(huán)升值和規模擴張步伐。圍繞電力EPC業(yè)務(wù)拓展，形成主營(yíng)業(yè)務(wù)突出，設計、生產(chǎn)、施工為一體的產(chǎn)業(yè)鏈；圍繞服務(wù)業(yè)優(yōu)化升級，開(kāi)拓園區內用戶(hù)電工業(yè)務(wù)外包市場(chǎng)；通過(guò)租賃、收購、兼并等方式，適時(shí)組建連云港市天然居酒店管理公司。借鑒民營(yíng)企業(yè)成功的營(yíng)銷(xiāo)策略，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)管理模式，推進(jìn)E化管理。加強人才培養和人才引進(jìn)工作，建立人才激勵機制，優(yōu)化人才梯次結構。
四是履行歷史使命，譜寫(xiě)發(fā)展華章。廣大員工要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的主力軍，要讓想干事的有機會(huì )，能干事的有崗位，干成事的有地位，廣大員工為幸福而工作，為工作而創(chuàng )新，為創(chuàng )新而團結，為團結而幸福。廣大黨員要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的排頭兵，做有道德、有理想、有風(fēng)格的模范，做勤奮學(xué)習、無(wú)私奉獻、勇于創(chuàng )新的模范，發(fā)揮先鋒模范作用。領(lǐng)導干部要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的引路人。各級領(lǐng)導干部要解決志向和追求、視野和胸襟、膽識和魄力、素質(zhì)和能力、作風(fēng)和韌勁五個(gè)問(wèn)題，強化開(kāi)明開(kāi)放的沿海意識、自信自強的強者意識、敢于擔當的責任意識、率先發(fā)展的爭先意識、攻堅克難的拼搏意識，以能力提升為目標，著(zhù)力提高分析決策能力、規范管理能力和駕馭全局能力，切實(shí)將集團的決策和任務(wù)領(lǐng)悟透徹，并與本單位的發(fā)展有機結合起來(lái)，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。各級組織要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的推進(jìn)器。班組建設要形成親情化的安全文化、人性化的工作機制、民主化的班組風(fēng)氣、標準化的現場(chǎng)管理、制度化的安全活動(dòng)、規范化的崗位操作“六化”，充分發(fā)揮各方面的作用，形成互動(dòng)共進(jìn)的強大合力。
顧董事長(cháng)最后強調，站在新的歷史起點(diǎn)上，我們一定要以高度的歷史使命感、強烈的事業(yè)責任心，搶抓機遇，開(kāi)拓奮進(jìn)，努力奪取“創(chuàng )建名牌企業(yè)、共架幸福金橋”的全面勝利，為金橋鹽化的崛起騰飛譜寫(xiě)新的篇章！在新的發(fā)展征程中，供電人要始終保持高揚斗志，奮發(fā)有為，繼續走在集團公司創(chuàng )收創(chuàng )效的前列，勇做創(chuàng )建名牌企業(yè)的骨干、創(chuàng )新發(fā)展機制的先鋒、創(chuàng )優(yōu)和諧環(huán)境的典型，塑造真誠規范的服務(wù)形象、嚴格高效的管理形象、公開(kāi)誠信的市場(chǎng)形象、團結進(jìn)取的團隊形象，塑造供電人的新時(shí)代精神面貌。
范總在報告會(huì )上指出，董事長(cháng)的報告高屋建瓴，深入淺出，分析透徹，既有實(shí)踐上的深刻感悟，又有理論上的深化提煉，為我們進(jìn)一步做好 “十二五”工作指明了方向，各單位要認真學(xué)習理會(huì )，掌握精神實(shí)質(zhì)；要認真研究謀劃，理清工作思路；要認真組織實(shí)施，扎實(shí)進(jìn)行落實(shí)。（司宣 司辦）